（作者 左青）我在松滋度过了18岁之前的少女时代，后来离开松滋求学、工作、婚嫁、异地定居。作为城市化进程中的迁徙一代，每年春节返乡祭祖的时候，看到家乡的变化，内心百感交集。

记得读大学的时候，寒暑假返家，每次都要坐四五个小时的长途大巴。汽车摇摇晃晃，人也晕晕乎乎，即使半年归家一次，也视归家为畏途。后来得益于荆松一级公路和城际公交的便利，可以坐动车再转909回家，变得更愿意往家跑。也是在一次次的离开和归来中，见微知著地感受到松滋这座城市的悄然焕新，林立的地产项目是人口增长的需求，稻谷溪公园极大地丰富了居民的文娱生活，路网拓展、桥梁横架更是鲜活的城市内生动力的见证。

家乡巨变令人欣喜。近几年，我发现了身边的两种新的迁移现象。一是在乡村生活了大半生的长辈们，居然不再安土重迁，慢慢有了在新江口购房的意愿并付诸实践；二是昔日的同窗好友们，部分在大城市短暂工作两三年后，通过考公、考编、创业等方式，返回松滋就职定居。一座城市，近可吸纳乡镇人口进城，远可招揽离乡人才反哺，城市规划与发展前景得到各个层面的认可，自然已呈腾跃之势。

城市发展需要人才。眼下各大城市招揽人才的政策层出不穷，但中小城市由于各种主客观原因对人才的虹吸效应不强。中小城市招揽人才的主要劣势，在于无法提供满意的薪酬待遇、基础建设相对薄弱、缺乏地区吸引力以及文化观念相对保守、缺乏创新和冒险精神。因为和自己的阅历相关度最高，我每年都会关注松滋的人才引进政策。目前，在松滋人才引进政策里已经体现的，诸如子女入学、家属就业、医疗社会保障等细节的服务已经比较到位。

为更好发挥人才的价值,助推松滋发展，提一点关于人才引进的浅薄建议：一是解放思想爱才。希望更进一步转变观念，制定更加积极开放的人才引进政策，提供更具竞争力的薪酬待遇，营造尊重知识、尊重人才的开放姿态。二是措施精准引才。明确城市的功能定位，松滋将以什么样的产业为发展基石，围绕产业发展和松滋这座城市的核心优势，摸排本地优势资源、重点产业、重点企业，摸清人才需求的具体领域、数量和层次，精准招揽匹配度更高的人才。三是优化环境留才。要积极探索怎样更好地留住人才，重视事业平台的提供、良好就业生态环境的营造，搭建有利于干事创业的软环境，尽量缩小医疗、教育、基建等方面与大城市之间的差距，栽好梧桐树，方能引凤来栖。

祝愿家乡发展越来越好！

（编辑：王可 王巧）