（通讯员  张绍成）“经监督检查发现，你镇党委决策导致市供销社社有资产被违规占有的问题，要迅速与市供销社协商，制定切实可行的解决方案......”日前，松滋市纪委监委向老城镇党委下发整改建议书，督促抓好监督检查中发现的问题整改落实。

这是该市纪委监委将“三个区分开来”贯穿到监督执纪问责全过程，运用监督检查推动问题整改，有效激励基层党组织和党员干部干事创业、担当作为的一个剪影。

（图为松滋市水利湖泊局开展廉政提醒推进干部担当作为）

今年来，该市纪委监委在开展监督执纪问责中，注重将监督前移一步、问责往后一步，推动监督下沉、监督落地，监督于问题未发之时，使监督规范化常态化，让党员干部感受到监督、习惯被监督，让群众知道有监督、参与监督，切实以监督规范权力运行、促进担当作为。

（松滋市涴市镇纪委对受处分处理干部进行回访教育）

为有效激励干部干事创业，该市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，及时发现和纠正党员干部身上的苗头性、倾向性问题，防止小问题变成大错误，以“红脸出汗”倒逼“干事流汗”。在此基础上，督促全市各级党委（党组）切实履行运用第一种形态的主体责任，抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人，真正体现对党员干部的关心厚爱。

据统计，2021年1——10月，该市运用监督执纪第一种形态批评教育帮助和处理186人。

同时，该市纪委监委还定期对信访举报、监督检查、审查调查、巡察工作等情况进行收集汇总、综合分析，针对分析出的突出问题，采取分别发放工作提醒单、整改建议书、红牌警告单等方式，向监督对象发出预警。现已下发工作提醒书58份、整改建议书45份、红牌警示单3份，对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题及时预警提醒，督促责任单位迅速抓好整改。

为教育引导党员干部放手干事、安心工作，该市纪委监委常态化开展澄清正名工作，严肃查处诬告陷害行为，对受到不实举报的干部坚定予以支持保护，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。认真做好受处理处分党员干部跟踪回访和教育帮扶工作，帮助其改过自新、重拾信心，促进从“有错”变“有为”。

截至11月15日，该市纪委监委已对709名受处分处理的干部开展回访教育，为13名受到不实举报的干部公开澄清正名，帮助其消除思想顾虑，激励担当作为。(编辑  王陈）