（通讯员 孔潇潇）“人才队伍是核心竞争力”。高素质干部队伍是湖北加快建设全国构建新发展格局先行区的必要条件，也是先决条件和必然要求。湖北要着力做好“学管用”，以学入手转思想、提作风、强担当；以管入手完善机制、激发活力和斗志；以用入手锻炼人才、选拔人才，成就人才，以高素质干部队伍助推湖北加快建成中部地区临赴重要战略支点。

紧盯学习教育，打造高素质干部队伍。“学习是成长的阶梯”，在加快建设全国构建新发展格局先行区的进程中，必须有“燃烧”“沸腾”“奔跑”的姿态和工作作风才能适配发展要求。一是要结合主题教育学。用学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育思想和党的创新理论武装干部头脑，强化使命担当，树立正确政绩观。二是要优化党校课程集中学。特别是针对35岁以下青年干部，要分批开展集中学习。开设理论实践课，全面提升干部素质。三是要开设夜学常态学。邀请专家到各个单位巡回授课，各单位联动一起学，干部上台授课交流学，结合主题党日活动外出实践学，全方位加强干部队伍的学习培训，推动干部转思想、摆作风、强担当。

紧盯管理优化，打造高素质干部队伍。“木受绳则直”，好的管理机制的建立，是干部担当作为，对标对表、投身建设事业的基础。一是要完善选拔机制。加强干部队伍考核，设立岗位试用期机制，让能者上弱者下，激发干部竞争意识。二是要完善干部激励机制。强化绩效考核指挥棒作用，常态化开展“铁牛型”干部评选，对优秀干部进行通报表扬并设置扎实的奖金制度。三是要完善干部容错纠正机制。强化纪检“四种形态”问责机制，以教育引号，批评教育等形态为主，对工作中的担当权衡考虑。通过完善三种机制进一步激发干部工作斗志和激情。

紧盯一线锻炼，打造高素质干部队伍。“金刚还需火炼，百炼才能成钢”，优质的干部需要在一线检验，需要在一线提升，需要在中心大局中出彩。一是要在招商一线锻炼干部。每年从各单位选拔一批干部前往招商一线，培养干部抗压能力、服务能力，沟通能力，在招商引资一线开眼界、长见识、担能力，出干部。二是要在项目建设一线锻炼干部。建立重大项目指挥部，抽调优秀干部通过挂职等方式担能力，检验干部对接能力、推进能力和调度能力，选拔一批能吃苦、能担当的好干部。三是要在信访一线锻炼干部。提升干部为民初心和服务耐心，检验干部化解矛盾能力和群众沟通能力，一线工作、中心工作就是好干部的鉴别镜和磨刀石，要让干部冲锋一线提能。

“干部强则作风优，干部优则政风清。”要坚持学管用结合，打造一批堪当先行区建设重任的高素质干部队伍，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区贡献力量。