（通讯员 史甜）近年来，洈水镇党委高度重视干部队伍建设，以学提能、以管促干、以爱铸魂，有效推动干部管理更上新台阶，打造了一支信念坚定、作风优良、务实创新的干部队伍。

一、“学”上下功夫，做到“强身健体”。

深入开展常态化学习教育活动，利用理论组中心学习活动、主题党日活动、学习强国app等手段抓好干部日常学习，以创新理论滋养初心，不断强化干部政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。举办间周四夜学、演讲比赛、座谈会等活动，搭建干部“磨砺+展示”平台，让干部互动式学习，营造浓厚的比学赶超氛围，进一步坚定理想信念。

二、“管”上做文章，做到“知行合一”。

人员动态管理精细化。对干部录用、转正、公务员登记、退休、辞职等工作建立电子台账，定期更新干部信息表，实现干部日常管理数据信息动态化、管理工作精细化，全面分析研判干部队伍现状。才能效用发挥最大化。因材制宜育“苗子”，充分挖掘干部潜力，利用春季大宣讲、身边人讲身边事等活动，鼓励干部担任宣讲员、主持人，拓宽他们与群众的接触面；利用旅游乡镇特性，安排干部在大型赛事和活动筹备中担任志愿者、摄影家、通讯员等角色，有效发挥他们在摄影、无人机飞行等方面的现代技术。平时考核管理制度化。出台《洈水镇机关干部考核管理办法》，以日常学习、工作纪律、任务落实等为重点，实行量化评分考核，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，强化考核结果在推优、职级晋升、提拔任用等方面的运用，营造干好有动力、干不好有压力的氛围，激励干部干事创业。包村下村管理常态化。全面践行“一线工作法”，实行干部包村制度，让干部深入田间地头，参与到村级事务管理中去，实现问题在一线掌握，痛点、难点在一线解决，在摸爬滚打实践中增长才干。重点工作管理清单化。每月上旬组织召开月度工作例会，办公室负责人汇报上月工作完成情况，研究制定本月工作计划，将工作内容清单化，细分到月、责任到人到部门，紧盯干部存在的思想上松懈问题，及时鞭策敲打“躺平”干部，倒逼干部履职尽责、担当作为。廉洁教育管理长效化。做到入职廉政谈话必谈，扣好新入职公务员成长道路上的“第一颗纽扣”；做到警示教育片必看，组织干部观看警示教育片，观摩清廉教育基地；做到观后心得体会必写，廉洁文化不仅要入眼，还要用心反省，把警钟时刻敲在干部心坎上。

三、“爱”上加浓度，做到“调和降压”。

干部培养重视到位。大多数年轻公务员进入到乡镇工作，都有一颗施展个人才华的抱负心，面对乡镇工作面广量大、情况复杂、困难较多的状况难免会出现消极、无助、沮丧的情绪，为了让干部留的下来、留的安心，实行“一对一”结对帮扶和培养，落实一名分管领导、一名中层干部联系一名新进干部的机制，帮助年轻干部迅速成长。岗位锻炼调整到位。定期分析干部队伍情况，把条件成熟、表现优秀的干部放到更加重要的岗位上锻炼。交心谈心交流到位。定期与干部聊天交心，除关心工作进展情况提升干部的成就感外，还了解干部思想动态，倾听干部日常生活中的烦心事，让他们感受到组织的关怀。干部福利发放到位。定期组织健康体检，对因疾病、突发事故等方面造成生活困难的干部，及时开展关心慰问活动，激活干部敢于担当、奋发有为的精气神。