日前，松滋市人社局召开青年干部座谈会，38名新进系统的青年干部每人结对一名师傅，开展拜师学艺活动，相互取长补短，共同提升基层公共服务能力和水平。

近年来，松滋市人社系统干部新老交替步伐加快，一批又一批高学历的青年干部相继走上人社工作岗位，为基层公共服务增添新力量。为了切实解决这些青年干部“不适应、不符合”的问题，该局计划用3年左右时间，通过结对拜师，扶上马、送一程，打造一支政治上忠诚可靠、工作上进取担当、生活上严谨规范的基层公共服务团队。

为了实现这一培养目标，该局研究制定了“十个一”的任务清单，即每年参与一个机关党建品牌创建工作，参与一项重点业务工作，完成一份人社部门核心业务工作报告，每月参加一次本单位或者局机关信访接待工作，走访和服务一批服务对象，蹲点服务一家规上企业，联系帮扶一名困难学生，每半年在全系统或者本单位作一次专题辅导报告，每年办成一件“微实事”，主动联系一名本市引进的高层次人才或者具有高级职称的专业技术人才。任务清单纳入本单位年度目标责任制考核结账。

据悉，该局还设立了“青年干部进步奖”，每年底组织一次公开评选表彰活动，同时对获奖青年干部的帮带责任人给予奖励。（编辑：王可）